株式会社日硝ハイウエー

お仕事内容

# 仕事内容
情報企画グループのマネージャーとして、チームのマネジメントと、グループ全体のIT企画・DX施策の推進を担当していただきます。

自らすべてのシステムを設計・開発するポジションではありません。基幹システム、業務改善、Microsoft 365、情報セキュリティ、BI・データ活用、AIなど、それぞれの専門領域を担当するメンバーと連携しながら、チームとして成果を出すことが主な役割です。

## 1．情報企画グループのマネジメント

チーム全体の業務を把握し、案件の優先順位付け、進捗・課題管理、メンバーの役割分担や育成を行います。

担当メンバーから相談を受けながら、「どのような方針で進めるか」「何を優先するか」「どのようなリスクがあるか」「他のシステムや業務への影響はないか」といった論点を整理し、必要な判断や調整を行っていただきます。

## 2．IT企画・DX施策の推進

経営方針や現場の業務課題を踏まえ、ITを活用した改善施策を企画・推進します。

現在は、Microsoft 365の活用、情報セキュリティ強化、AI・生成AIによる業務効率化、BIによるデータ活用、業務システムの改善、グループ会社へのIT標準化などを進めています。

経営層や現場部門と対話しながら、単に要望をシステム化するのではなく、「会社として何を優先すべきか」「ITで解決すべき課題は何か」を整理し、実行可能な施策として具体化していきます。

## 3．ベンダー・プロジェクトマネジメント

システムの導入・更改では、要件整理、ベンダー選定、提案・見積内容の確認、契約、品質・コスト・進捗・リスク管理などを行います。

社内の経営層・現場部門・IT担当者と外部ベンダーをつなぎ、企画から導入、運用定着までプロジェクトを推進していただきます。

## 入社後について

入社直後から大きな変革を一人で担っていただくことは想定していません。

まずはチームメンバーの仕事や物流の現場を理解し、関係部門との信頼関係を築きながら、現在抱えている課題や案件を整理するところから始めていただきます。

その上で、これまで培ってきたIT・プロジェクトマネジメントの経験を活かし、一つひとつ成果を積み重ねながら、徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。

今後の事業拡大やM&Aに伴い、将来的にはグループ全体のIT基盤整備やIT統合など、より広いテーマに携わる機会もあります。

# 業務変更の範囲：変更無

給与	月給508,833円（一律支給手当を含む） 【給与の内訳】 基本給：1ヶ月あたり215,833円 一律支給手当：1ヶ月あたり293,000円 【給与補足】 [一律支給される諸手当]1ヵ月あたり 　業績手当： 95,000円 　職種手当： 110,000円 　業務完遂手当： 10,000円 　地域貢献手当： 5,000円 　調整手当： 66,000円 　通勤補助手当： 7,000円 [その他手当] 　通勤手当：会社規定による 　家族手当：１ヶ月あたり 配偶者 4,000円、子 1,500円 　学資手当：１ヶ月当たり 中学生 5,000円、高校生 10,000円、短大生 20,000円、大学生 30,000円
試用期間	試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間中の雇用条件は、本採用と同条件です。
勤務地	〒514-1138 三重県津市戸木町4857-13 転勤の可能性：なし
地図	勤務地はこちら 株式会社日硝ハイウエー
勤務期間	雇用期間の定めなし
勤務時間	08:30〜17:30（実働: 8時間、休憩: 60分） 平均所定労働時間：1ヶ月あたり166.6時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
休日・休暇	・年間休日115日（週1日以上） ・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、育児・介護休暇
待遇	賞与：年2回（2ケ月分） 昇給：あり マイカー通勤（駐車場あり）、退職金制度あり、制服貸与あり 【社会保険】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 【受動喫煙対策】 ・屋外喫煙可
応募資格	# 応募資格・求める人物像 ## 応募資格 これまでの役職や業界よりも、ITに関する経験を活かし、周囲と協力しながら仕事を前に進めてきた経験を重視します。 現在、課長などの管理職である必要はありません。チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験を活かし、これからマネジメントやIT企画へ仕事の幅を広げたい方も歓迎します。 ＜必須となる経験・スキル＞ * 情報システム部門、IT企画部門、SIer、ITコンサルティング会社などでの実務経験 * IT企画、システム導入、またはプロジェクト管理の経験 * チームリーダー、PMなど、人やプロジェクトをまとめた経験 * 経営層、現場部門、ユーザー部門など、立場の異なる関係者との調整経験 * ITベンダーとの折衝経験 * 特定分野だけに限定されず、複数のIT領域について担当者と会話し、課題を理解できる基礎知識 すべてのIT領域について、高度な専門知識や設計・構築経験を求めているわけではありません。 これまで培ってきた専門性を土台に、他の領域にも関心を持ち、担当メンバーの話を理解しながら、チームやプロジェクト全体を見渡せることを重視します。 ## 求める人物像 私たちが求めているのは、一人ですべての問題を解決するITスペシャリストではありません。 専門性を持つメンバー、経営層、現場部門、グループ会社、ベンダーなど、さまざまな立場の人と対話し、**それぞれの力を活かしながらチームとして成果をつくれる方**を求めています。 特に、次のような方を歓迎します。 * 特定の技術や製品にとらわれず、会社全体にとって何が最適かを考えられる方 * 専門分野の異なるメンバーを尊重し、相談しやすい関係をつくれる方 * 自分の考えを持ちながら、現場や周囲の意見にも耳を傾けて判断できる方 * ITに詳しくない現場やグループ会社の方にも、相手の立場や業務に合わせて分かりやすく説明し、理解や納得を得ながら一緒に進めることを大切にできる方 * 技術だけでなく、コスト・運用・セキュリティなどを含めてバランスよく判断できる方 * 複数の課題を整理し、優先順位を付けて着実に進められる方 * 経営層・現場・IT担当者・ベンダーの間に立ち、それぞれの考えを理解しながら合意形成を進められる方 * AI・データ活用など新しい技術にも関心を持ち、自ら学びながら仕事の幅を広げていける方 入社後すぐに、大きな変革を一人で成し遂げることを求めているわけではありません。 まずはチームメンバーや物流の現場を知り、そこで働く人たちが何に困り、どのような仕事をしているのかを理解すること。そして、関係する人たちとの信頼関係を築くことを大切にしています。 その上で、これまで培ってきたITやプロジェクトマネジメントの経験と、新しい視点を活かし、一つひとつ改善を積み重ねていただきたいと考えています。 現在の肩書ではなく、これまで周囲とどのように仕事を進め、成果をつくってきたか、そしてこれからどのような仕事に挑戦していきたいかを重視します。